苹果承认违反中国劳动法 工厂临时工比例超过50%

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有点娱乐 赞同:0 | 2019-09-09 15:16:35
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根据外媒报道,苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。

据悉,这家iPhone工厂位于中国郑州,是全球最大的iPhone工厂,秘密调查人员暗中调查富士康的中国郑州分厂,临时员工占总劳动力的50%,中国劳动法明确规定,临时工最大比例不得超过10%。

苹果曾称:公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作,以解决该问题”,在发现问题后,公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。

2017年底,苹果曾发现富士康雇佣高中学生,使其非法加班组装iPhone X。

临时工人不会有全职工人那样的待遇和薪资,例如带薪病假、带薪假期和社会保险等。不过临时工人在工作三个月以后可以转为工厂的正式工人。

调查报告中,还有其他一些调查结果:

在生产高峰期间,辞职不被允许;

-部分派遣工人未获得事先商议的奖金;

-生产高峰期间,学生工人也存在加班现象,即使相关在校实习生的法律规定学生工人不得加班;

-在繁忙的生产期间,部分工人每月至少加班100小时。中国劳工法规定,每月加班时间不得超过36小时;

-工人不加班须得到批准。若批准未通过,但工人仍选择不加班的,他们将会受到管理人员的警告,并有可能失去未来的加班机会;

-工人有时需呆在工厂参与晚间会议,且无额外薪酬;

-工厂没有为工人提供足够的防护设备;

-工厂不会上报工伤,且口头辱骂司空见惯。

不过对此,苹果放表示: “我们调查了指控,发现大多数指控与事实不符”,“我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。”

与部分员工表示,虽说经常需要加班,但大多数工人都愿意加班多挣钱。